Le dispositif «Embauche PME» est prolongé de 6 mois. Jusqu’au 30 juin 2017, les PME qui embauchent un salarié peuvent ainsi bénéficier d’une prime de 4 000 € sur les deux premières années du contrat.
Le dispositif d’aide « Embauche PME » vient d’être prolongé de 6 mois alors qu’il était prévu se terminer à la fin de l’année 2016. Les entreprises ont désormais jusqu’au 30 juin 2017 pour en bénéficier.
« Embauche PME» est un dispositif qui incite les petites et moyennes entreprises de moins de 250 salariés à embaucher. Ces dernières peuvent ainsi bénéficier d’une prime trimestrielle de 500 € durant les deux premières années du contrat, soit 4 000 € au total.
Une mesure de longue date
Annoncée par le président de la République en janvier 2015, cette mesure a reçu en Guadeloupe un écho très favorable. Aujourd’hui, les services instructeurs ont enregistré plus de 3 400 demandes de la part des entreprises de l’archipel.
« Embauche PME » est un dispositif très simple d’accès. Il suffit de remplir une demande sur le site EmbauchePME.gouv.fr qui ne prend pas plus de 15 mn. Il n’y a pas d’instruction préalable par l’administration.
Jusqu’au 30 juin 2017, toute nouvelle embauche pourra donner lieu à l’octroi de la prime, à la condition que l’entreprise en fasse la demande dans les 6 mois qui suivent la date d’embauche.
Pour quel type de recrutement ?
Le bénéfice de l’aide financière est réservé à l’embauche d’un salarié en : CDI, CDD de 6 mois et plus, transformation d’un CDD en CDI, contrat de professionnalisation d’une durée supérieure ou égale à 6 mois.
Quel est le montant de la prime ?
La prime est versée à l’échéance de chaque période trimestrielle, à raison de 500 € par trimestre. Pour les contrats qui durent au moins deux ans, l’aide financière atteindra donc 4 000 €.
Ce dispositif est rétroactif. Les entreprises qui ont embauché un salarié au cours de l’année 2016 ont 6 mois, après la date d’embauche pour en faire la demande.
Des dispositions spécifiques pour la Guadeloupe
En Guadeloupe ainsi qu’à Saint-Barthélemy et Saint-Martin, les employeurs qui embauchent moins de 11 salariés et les employeurs de certains secteurs d’activité, quel que soit leur effectif, bénéficient d’une exonération de cotisations patronales d’assurances sociales et d’allocations familiales dite « exonération Lodeom (Loi pour le Développement Économique des Outre-Mer) ».
Dans notre archipel, les avantages d’un tel dispositif peuvent contribuer au maintien d’une structure. Ce n’est pas une mesure qui peut garantir de ce maintenir la tête hors de l’eau mais de nos jours elle pourrait peser dans la balance en fin de mois. Entrepreneurs, vous avez la marche à suivre.
